梁 伟 

    近段时间，多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜，其中麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。北京多个麦当劳餐厅表示，愿意招聘身体健康的退休员工，但希望年龄不超过63岁，工资以小时计算，北京地区是17.8元/小时。

    这一消息之所以引发关注，主要与人们对老年人再就业的认识有关。过去一提到老年人再就业，较为普遍的观点认为，在本该老有所养、颐养天年的年纪，却依然奋斗在“工作一线”，多少令人心情有些沉重。

    诚然，尊老敬老是中华民族的传统美德。但时代在发展，养老需求也在发展，因而必须用发展的眼光看待老年人和老年人再就业。我国进入老龄化社会已是不争事实，目前，我国60岁及以上人口为2.64亿人，其中60岁至69岁的低龄老年人口占55.83%。

    揆诸现实，老年人再就业其实是双向选择的结果。老年人之所以选择再就业，有的是迫于生活压力，有的是想为家庭做一点力所能及的事情，有的则是对美好生活有更多更高向往，而且有精力、有能力、亦有意愿“发挥余热”，想通过再就业获取更高收入、满足更高层次的精神生活需求。对于用人单位而言，愿意接受老年人，除去成本考虑，另一方面则是岗位考虑。因为有些岗位年轻人不感兴趣，老年人却非常适合，尤其对于一些不需要复杂技术、高强度体力且成长性较低的岗位，返聘老年员工就成了一种理想的现实选择。

    既然对于老年人和用人单位来说，老年人再就业是双赢局面，那社会公众就没必要过多聚焦年龄问题，而应顺应这一现实，积极为老年人打造再就业友好环境。

    多一些正向的积极引导。以养老护理行业为例，“人才从何而来”是个难题，不妨想想办法鼓励让低龄老人参与，从事力所能及的工作。如，对低龄老人进行培训，为他们补上技能短板等。

    多一些再就业的便捷渠道。互联网时代下，应善于线上线下双管齐下，多渠道、多形式地为有意愿再就业的老年人牵线搭桥，使其更为便捷地获取就业信息。据悉，麦当劳的招聘消息就是发布在中国老年人才网。平台的作用是巨大的，未来，需在平台方面多做文章，进一步畅通用人单位与老年人之间沟通的渠道，让供需得到更好的匹配。

    多一些劳动保障。根据现行劳动法律法规，老年人再就业与用工单位不再形成劳动关系，两者之间一般被界定为劳务关系。此种情况下，有关部门不妨提倡双方签订规范的劳务合同，明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等。只有通过制度解决好老年人的劳动权益保障问题，并针对用工单位推出更多聘用老年人的激励政策，老年人再就业之路才能越走越宽。