郑建钢 

    16日，我市召开根治欠薪工作领导小组（扩大）会议。记者从会上获悉，上年度，我市共处理欠薪纠纷18776件，为3.34万名劳动者追回工资报酬5.3亿元，在当下的根治欠薪冬季专项行动攻坚阶段，我市各部门将协同努力，确保农民工按时足额拿到工资报酬（1月17日《宁波日报》）。

    一年为3.34万名劳动者追回工资报酬5.3亿元，其中的每一分钱，都是农民工辛辛苦苦挣来的。由于农民工投诉渠道狭窄，维权成本高，本来就挣得不多的薪酬，要是再被拖欠的话，维持日常生活都难。

    近年来，受疫情反复、经济下行压力加大等多重不利因素影响，根治欠薪面临的形势更严峻、压力更大。为了更好地贯彻落实《保障农民工工资支付条例》以及有关劳动用工法律法规，保障农民工合法的劳动权益，各有关部门必须提高政治站位，进一步压实责任，确保欠薪问题及时化解。

    欠薪问题由来已久，原因复杂。有的是企业在当前的形势下，确实遇到了经营困难，订单萎缩、收入减少甚至出现亏损，目前支付工资报酬暂时有困难；有的是用人单位负责人法治意识淡薄，没有把向农民工足额发放工资报酬当一回事，随意拖欠工资已经成了家常便饭；有的是企业明明不差钱，却恶意欠薪、拒不支付劳动报酬，任意侵犯农民工的合法权益……

    对于经营暂时遇到困难的企业，应进一步推进减税降费，用好留抵退税、贴息贷款、惠企补助等政策，在助企纾困上下功夫，以减轻企业经营压力，为农民工按时足额拿到工资报酬创造条件。对于随意欠薪、经常不能按时足额发放工资报酬的企业，要督促企业加强用工规范，进一步提高企业主知法、懂法、守法的意识。对于拒不支付劳动报酬的用人企业，则必须实行多部门联动，加强劳动保障监察，依法采取信用惩戒措施，让其付出高昂的违法代价，以此倒逼其主动履行支付工资报酬的义务。

    保障农民工依法获得工资报酬的权利，是企业最基本的行为规范，更是法律的底线，绝不允许任何人肆意践踏。人社等部门应该加强执法检查，进一步健全农民工劳动权益维护保障机制和工资监控制度，为农民工主张合法权益提供全面保护，保障农民工工资报酬“应得尽得”，切实兜牢基本民生保障底线。