赵 畅 

    为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，最近，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》。加强青年科技人才的培养和使用，之所以显得十分重要和迫切，是因为科技创新、科技实力已然成为国际间竞争的最主要因素，而带动科技创新以至提升创新的整体水平和能力，关键取决于科技人才队伍的建设，尤其取决于青年科技人才的培养和使用。

    明确目标，严格要求。培养和使用青年科技人才，必须坚持目标导向。坚持目标导向，就是“要引导支持青年科技人才服务高质量发展。鼓励青年科技人才深入经济社会发展实践，结合实际需求凝练科学问题，开展原始创新、技术攻关、成果转化，把论文写在祖国大地上”。围绕这一目标，要加强严格的教育管理，引导他们传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，全面提升青年科技人才队伍思想政治素质和科技创新能力，引导他们在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中奉献青春和智慧。

    充分信任，大胆使用。必须看到，目前我国已经进入产业结构调整与产业升级的攻坚阶段，在高端服务业、高端制造与装备、关键技术等领域需要大量科技人才的加盟。而青年科技人才有着精力充沛、思维活跃、接受能力强、潜力大的特点，只要给予充分信任，大胆使用，支持他们在国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关中“挑大梁”“当主角”，他们一定能够恪尽职守、殚精竭虑，为高质量发展提供可持续的创新智慧、科技力量。

    铺展舞台，激发潜能。对青年科技人才来说，能否找到适合自己施展才华的舞台，显得颇为重要。培养和使用青年科技人才，必须从青年科技人才自身的条件和实际需求出发，及时向他们提供必要和可能的舞台，尤其要“选派科研能力强、拥有创新成果的青年科技人才，通过兼职创新、长期派驻、短期合作等方式，到基层和企业开展科技咨询、产品开发、成果转化、科学普及等服务”，充分调动他们开展科技创新的积极性、主动性和创造性，最大限度激发他们的创造潜能，促使其早日脱颖而出。

    健全机制，形成常态。培养和使用青年科技人才，绝非权宜之计，而是长远之策。因此，必须紧紧抓住“培养”和“使用”这两个关键词，在健全机制、形成常态上下真功夫、实功夫。比如，各地各部门和单位要建立健全对新时代青年科技人才工作的领导机制，加强规划、营造氛围，加大投入、狠抓落实；再如，要建立健全考核评价机制，创新评价方式，完善并落实优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制，以激励其放开手脚、甩开膀子。又如，要建立健全科研减负机制，持续推进青年科技人才减负行动，减少青年科技人才个人科研业务之外的事务性工作，以助其卸下包袱、轻装上阵。