从“答谢会抽奖”看职场风云

　　元旦前，在深圳市博奥特科技有限公司上班的张女士代表公司参加一个答谢会，答谢会上她抽中了３０００元现金。因为不愿意将奖金上缴，公司以此为由将她辞退。抽中奖金是否应该上缴公司？公司以此辞退员工是否有理有据？网友说法不一，法律专家则大多站在员工一边。

　　1月5日《南方都市报》

　　批评公司的网友，认为在答谢会上通过中奖方式获得的奖金，不应该认定属于公司的财产，因为抽奖存在较大的随机性。不能将这种随机中奖带来的偶然性结果认定是必然性结果，故抽奖所得不归企业所有。因此要求员工返还奖金并开除的做法是不对的。

　　而批评员工的网友则认为，答谢会感谢的对象是公司，员工若非代表公司，就根本没有抽奖的机会，所以中奖也应归公司所有，尤其是在有关领导劝导之下，该员工依然拒绝上缴，公司以违规为由将其开除，也不算冤。

　　实际上，３０００元现金对于身处深圳特大城市的公司来说，并不算什么，之所以对此“斤斤计较”，无非是想凸显公司的管理制度，如果公司内部存在相应的规章制度，不严格执行便会使得企业管理形同空文，并借此考验员工的团队意识、服从意识。然而，劳动合同的解除和终止在《劳动法》上有明确的规定，用人单位不能任意单方解除劳动合同。因此，公司开除该员工，还要拿出足够的企业制度来证明开除行为的合法性，否则不但面临“小气”、“苛刻”的责难，还要面对监管部门及员工的法律质询。

　　而该员工也应该有所反思，依照专业人士的说法，一般抽奖所得不能视为企业的正常业务回扣或收入，抽奖所得不归企业所有。但有一条：企业与员工另有约定除外。部门经理多次要求其返还奖金，可以视作公司约定，却还置若罔闻，为了３０００元奖金闹得同事失和，并遭遇职业危机，得耶失耶？

　　３０００元奖金着实不多，但似一面镜子，照出了企业的管理理念、管理文化，也照出了职场的酸甜苦辣。现代社会关系日趋复杂，很难用简单的是非标准来任意臧否，也非常考验单位及个人的智慧与能力。斯涵涵

　　“工钱成白条”反证劳动者权益孱弱

　　辛苦一年的血汗钱最终变成了一张白纸欠条———来自江苏宿迁的建筑工人徐福顺说，这是他每年年底，最怕见到的一张纸。一边是待结的工资，一边是不拿就没有其他凭据的“白条”。舍弃“白条”就等于放弃工资，拿了“白条”却不意味着一定能拿到工资。１月５日《工人日报》

　　“白条”现象，折射了农民工权益普遍难以得到有力保障的现状，正是因为用人单位没有与农民工签订劳动合同，才滋生了“白条”讨薪的问题。只有让农民工都能与用人单位签订劳动合同，才能避免出现打“白条”的问题。

　　对此需要相关部门引导农民工懂得维护自身正当权益；劳动监察部门也要主动替农民工维权，帮助劳动者维权，比如聘请律师为农民工提供法律援助等，解决好劳务纠纷，督促用人单位履行职责，尊重与保护好劳动者正当权益。

　　农民工一年的辛勤劳动不能到头来只换成一张“白条”，或是连“白条”也拿不到。“白条”与现行法律法规相悖，“白条”本身就反证了劳动者权益的孱弱。相关部门要遏制普遍存在的“白条”现象，要让用人单位能与劳动者签订正式的劳务合同，不拖欠劳动者工钱，这才能保护好劳动者权益，这才应是法治社会应有之义。

　　戴先任