“我觉得隐私受到了侵犯。”在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生告诉记者，他在求职网站上更新了简历，隔天就被公司人事叫去询问离职一事。记者了解到，孙先生所在的公司是通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能从而掌握了员工动向。采访中，针对第三方平台提供的“人才流失预警机制”，劳动者态度不一。（6月4日《工人日报》）

    所谓“人才流失预警机制”，说直白一点就是监控。

    简历更新被监控，手段上可能涉嫌侵犯个人信息隐私，但又与传统的个人信息泄露、买卖有很大的区别。求职者放在求职网的简历，其信息是开放的，而非定向的，目的是实现求职与聘用最大化的匹配，这也决定了任何人获取这些信息都不会构成侵犯个人信息行为。然而，关键问题在于如何使用这些信息，如果是用人单位聘用备选，显然是劳动者所乐见，而如果像“人才流失预警机制”，第三平台通过采集用以赢利、劳动用人单位用以监控员工，显然就超出了合理的边界。

    网络深刻融入生活，同时也在深刻地影响着社会秩序，特别是个人信息安全正在失去传统物理性的天然屏障，变得越来越无险可守，此案即是典型缩影。它所带来的不只是表层上隐私权利的困扰，也冲击了社会关系中最根本最起码信任，这意味着每个人都将是受害者，也必然会是施害者。从这个角度来说，互联网生活的背景下，保护个人信息已然不只是保护个人权利，更重要的还是调节和维系社会基本秩序。

    因此，除了传统意义上采集和持有个人信息者要严格遵守保密责任之外，针对开放性的个人信息收集与运用也应进一步厘清边界、设置禁区。如此类事件中，针对明确主体的信息收集与运用尤其是商业运用必须被禁止，同时要针对信息大数据分析成果运用设置负面清单，用以违法犯罪、违背公序良俗、影响公平竞争等一律予以禁止，从根本上维护目的的正义性，给商家、机构划出清晰红线，例如用人单位通过购买针对员工的相关信息来满足监控目的，就有违目的的正义性。

    “人才流失预警”是个人信息裸奔、人人能够渔猎的缩影，期待着针对性的立法加快步伐，从各个层面给信息安全设置篱笆，筑牢社会关系失序的屏障。

    木须虫