漫画：刘军

    “我现在只想快点辞职。”近日，《工人日报》记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。”这种加班叫“摸鱼式加班”，即“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我也不走”等职场形式主义现象。这种风气不仅仅在办公室，如今在网络上也愈演愈烈，职工深受其害又无可奈何。（8月25日《工人日报》）

    “摸鱼式加班”逼得职工想辞职，再次印证了一句俗话——形式主义害死人。在所有过度加班现象中，“摸鱼式加班”是最荒唐的一种加班。干得好不如演得好，效率高被视为“不上进”，滥竽充数反而得实惠受器重……一旦这种风气蔓延开来，必将害苦职场人、毁掉年轻人，同时也扭曲和玷污了奋斗精神。

    事实上，上述担忧并非空穴来风、危言耸听。据报道，这种无效、无谓、无偿、无聊的“摸鱼式加班”并非个例，已经形成不良风气，且有愈演愈烈之势，从线下延伸到了线上，从国企延伸到了民企，用“毒瘤”来形容毫不为过。在舆论场上，一提及“摸鱼式加班”，总能激起片片涟漪，一时“躺枪”者无数。

    “领导不走我也不走”为何一再上演？说白了，就是上有所好，下必甚焉。若公司领导不把加班等同于上进，下属职工就不会装样子，用虚假的奋斗去博得领导的好印象；如果领导注重工作效率和质量，“摸鱼式加班”自然原形毕露，失去生存土壤。

    更可怕的是，对这种有百害而无一利的形式主义，不管领导还是职工都心知肚明，局外人更看得一清二楚，但始终无法扭转这种畸形的加班文化，导致老实人总是吃亏，偷奸耍滑者占尽便宜。所以说，一个“摸鱼式加班”成风的企业，一定是运转机制出了问题，领导一时的印象取代了正常的管理机制，企业运转主要依赖于“人治”，而不是公司治理，与现代企业制度的要求背道而驰。

    陈广江