宁宁是一名应届毕业生，写求职简历当然少不了证件照，但她觉得真实的证件照比较丑。于是跟风拍了“最美证件照”。但拿到照片后，宁宁觉得每个人都长得差不多。她有点茫然自己花费百元拍美颜证件照的意义，因为她也不知道是不是在求职中真的有用。（12月9日《北京青年报》）

    曾经有个新闻，让人哭笑不得。一名女子无证醉驾被交警拦下，在民警拍照取证时，她还不忘提醒交警：“要开美颜！”在这个“无美颜，不拍照”的年代，美颜、滤镜已经全面侵入人们尤其是年轻人的日常生活。醉驾被查的尴尬时刻尚且如此，遑论找工作这样的正式场合。

    在简历中贴照片，一方面体现了应聘者对用人单位的尊重，对工作机会的重视，同时也可以展示应聘者个人风采，给面试官留下第一印象。这本是一件很平常的事情，但在现实生活中，总有一些人由于对自身形象缺乏自信，希望通过后期处理进行修饰。于是，一些商家就投其所好，推出“最美证件照”业务，提供包括化妆、服装、拍照、修图在内的一整套服务，收费自然不菲。

    把原本简单的问题复杂化，其结果不仅是增加了求职成本，更可能造成适得其反。按理说，每个人的长相不同，个体的体貌特征差异往往可以让人印象深刻。然而，美颜证件照都是流水线作业，一样的妆容，一样的修图标准，导致拍出来的效果都差不多。不少用人单位坦言，所谓的“最美证件照”，或许在本人看来比真实证件照要好看，但对于审美疲劳的面试官来说，这样的美颜照片缺乏辨识度，难以留下特殊印象。

    更重要的是，美颜、修图技术看似让求职者得了面子，却往往会因此丢了里子。“丑媳妇总得见公婆”，再靓丽的美颜证件照都有“见光死”的时候。

    事实上，面试不是选美，对于用人单位来说，有照片的简历固然可以受到青睐，但单位更看重的是个人能力，以及和工作岗位的匹配度。即使颜值再高，倘若不能为企业创造价值，只是一个中看不中用的花瓶，也绝非企业需要的人才。过度追求美颜证件照，属于舍本逐末，误入歧途。张涛