漫画 朱慧卿

    “996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中包括多家知名互联网公司。即使员工对这种工作方式表现出抵制，很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。（本报今日12版）

    从个别现象到行业惯例，从遮遮掩掩的潜规则到公开明示的显规则，从互联网行业“一枝独秀”到其他行业“百花齐放”，“996工作制”近年来一再引发社会关注，“工作996，生病ICU”掀起了新一波发泄怨气的高潮，由此再度引发公众舆论的热烈讨论。

    “996工作制”引发抱怨和不满之处，往往见于“鸡汤式劝慰”，告诫大家要想在职场出人头地，追求个人事业的成功，就要不拒绝加班、不计较工作时间有多长，更不乏“老总”们拿自身经历现身说法：加班就是奋斗的样子。

    或重大工程，或重点项目，或重要节点，为争时间、赶进度、抢效益，偶尔且必要的突击加班，绝大多数人能够理解、配合，不会排斥抵制；奋斗往往要付出比常人更多的时间和精力，这一点大家不仅内心认可，也能够体现于实际行动。可当“996”成内部规章、作息常态，于用人单位来说，更像是降低人力成本、追求利润最大化的“算计”，与所谓奋斗已然没有多少直接关联；于职场人士来说，这样的奋斗则更像是“蛮干”。

    国家法律明确规定了法定工时、休假制度，对加班时长及待遇也做出了规定，既是考虑保障劳动者生活、休闲以及学习“充电”方面的必要，更是基于劳动者正常可承受劳动负荷极限方面的考量，体现了尊重和维护劳动者生命健康权益的以人为本理念。“996工作制”的负面效应客观上已经日益显现，员工脱发、过劳肥，失眠、乏力、脂肪肝，“感觉身体被掏空”绝非矫情，“过劳死”现象时有发生，更说明“工作996，生病ICU”看似夸张，实则并非危言耸听。

    用人单位违反法规推“996工作制”，本身也是一种“蛮干”，短期内固然可以给用人单位带来更多受益，但对劳动者身体健康的透支却引发社会广泛忧虑。同时，它还挑战了国家法律底线，影响了政策公信力，危害性同样不容低估。

    正视“996工作制”招致的吐槽和怨气，认清“996工作制”的现实和长久危害，拒绝假“奋斗”名义过度延长劳动时间，不把“蛮干”当“奋斗”，守护劳动者的合法权益，社会各方有必要增进共识，拿出明确、果断的应对之策。范子军